Sabemos lo complicado que es la conciliación entre la vida empresarial y familiar. Sabemos que tu amor a tu empresa se debe sobretodo a que es el sustento de tu familia. Para tu familia lo quieres todo y todo lo mejor. !Lo entendemos y compartimos contigo¡

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Sabemos los dolores de cabeza y preocupaciones que tienes para que tus hijos tengan los mejores juguetes, los mejores estudios y las mejores actividades extra-escolares. Pero mientras tu trabajas tu hij@ sigue creciendo…

 

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Habrás leído cuentos para pensar donde un niño intenta comprar horas de su padre, vídeos donde un hijo hace una foto de su padre en cartón a tamaño real para estar más tiempo con él… Y como pican por dentro estas historias virales.

Por eso te proponemos desde Dublino este post viral (o nos gustaría que nos ayudaras a que lo fuera :)). Tus hijos te quieren, ¡y te quieren mucho!. Tú estás mucho tiempo sin ellos y ellos están sin ti.

Nuestra propuesta para este día del padre es que les regales este regalo sorpresa que te puedes descargar porque ellos se lo merecen (y tú también). esperemos que les dé al menos la mitad de ilusión que nos ha dado a nosotros hacerlo para ti. Sólo hay que imprimirlo

¿vas a dejarlo pasar?

Bájate aquí: cupones día del padre

Disfrútalos.

Ayúdanos a Difundir este post que hemos hecho con tanto cariño para que más padres puedan participar en la idea que desde Dublino hemos querido promover. ¡MUCHAS MUCHAS GRACIAS!

INFORME DE LAS POSIBLES Y PRINCIPALES LÍNEAS DE ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2016

 

Las posibles y principales líneas serían:

  • contratación laboral
  • Economía sumergida
  • Fraude a la Seguridad Social
  • Prevención de Riesgos Laborales
  • Sectores preferentes de actuación

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CONTRATACIÓN LABORAL

  •  Control de horas extraordinarias: pago y cotización, registro y control y límite máximo general de 80 horas/año.
  • Contratos temporales: justificación de la temporalidad, encadenamiento de contratos temporales
    durante más de 24 meses en un periodo total de 30.
  • Contrato a tiempo parcial: registro diario de la jornada de estos trabajadores y registro disponible en el centro de trabajo.
  • Contratos formativos: verificar su finalidad de enseñar un oficio y la correcta distribución de horas de formación y trabajo efectivo.
  • Subcontratación.
  • Empresas multiservicios.
  •  ETT´s.
  • Control de las condiciones de trabajo y lucha contra la desigualdad por razón de género, origen racial o étnico o por discapacidad.
  • Becarios y “falsos” autonomos

ECONOMÍA SUMERGIDA

Economía irregular y extranjeros: alta en la Seguridad Social y autorización de trabajo vigente por parte de los trabajadores extranjeros.

FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL

  • Prestaciones indebidas: control de las causas legales de acceso a la prestación por desempleo para evitar recibir una prestación y desarrollar al mismo tiempo un trabajo de forma ilegal.
  • Empresas ficticias.
  •  Diferencias de cotización en relación con el personal de oficinas (Ocupación A): vigente hasta 31 Dic´15.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  • Riesgos biológicos: campaña para vigilar y comprobar que los centros sanitarios cumplen con las medidas necesarias para
  • mitigar riesgos biológicos.
  • Riesgos musculo-esqueléticos: en empresas de servicios de edificios, fabricación de productos metálicose industria de la alimentación.
  • Trabajadores jóvenes (16 y los 24 años).
  • Investigación de AT¨s graves, muy graves y mortales.
  • Empresas con índices de siniestralidad más elevados para verificar su sistema de prevención y el cumplimiento de la normativa.
  • Verificar la no obligatoriedad de los reconocimientos médicos

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SECTORES PREFERENTES DE ACTUACIÓN

CONSTRUCCIÓN

  • Control en la utilización de las medidas de seguridad laboral ante riesgos de caídas en altura.
  • Verificar la eficacia de los Estudios de seguridad y salud
  • Vigilancia de la correcta contratación y el alta de los trabajadores.
  • Supervisar el cumplimiento de la obligación de tener al menos un 30% de su plantilla como trabajadores fijos. (Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.)

AGRARIO

  • Vigilar el cumplimiento de las medidas de seguridad.
  • Evitar las posibles situaciones de fraude y de economía sumergida, los casos de personal desempleado que esté recibiendo el subsidio y a su vez esté trabajando de manera ilegal, o los de aquellos casos de empresarios agrícolas que no tienen dados de alta a sus empleados.

SECTOR SANITARIO

  • Controlar los posibles fraudes en las clínicas sanitarias, consultorios o clínicas dentales.
  • Vigilar la aplicación de las correctas medidas de seguridad y protección.

SECTOR HOSTELERÍA

  • Fraude
  • Cesión ilegal de mano de obra

Desde Dublino somos conscientes de que el gran día del AMOR se acerca…

Y no puede ser menos para nuestros queridos directivos y empresarios. Con este toque de humor y romanticismo, te proponemos diversas formas de felicitar la ocasión y te animamos a celebrarlo porque tu pareja se lo merece TODO.

  1. Si te has enamorado de un empresario o directivo: nuestras condolencias, estamos seguros de que tendrás tus razones, aunque el amor es ciego… Aquí tienes nuestras propuestas de felicitación.

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2. Si eres empresario o directivo: tu pareja permanece a tu lado sabiendo cómo te ganas la vida. Eso es amor verdadero. El porqué sigue contigo no vamos a cuestionarlo :). Nuestras propuestas de felicitación para ti son las siguientes:

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Esperamos que vuestro día sea tan especial como os deseamos o quizás algo más. Deseamos que no sólo celebren San Valentín las parejas enamoradas porque también se ama a un hijo, a un amigo, a un hermano, a una madre o a un padre y también se merecen saber lo mucho que los queréis. Por eso te damos esta última felicitación:

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Este post quiere poner una nota de humor a este día, sabemos que el stress a veces puede provocar tensiones. Nunca pretendemos ocasionar ninguna ofensa y no deseamos que estas felicitaciones sean utilizadas con tal fin.

NOSOTROS TAMBIÉN TE QUEREMOS

El equipo de Dublino y asociados

 

 

 

 

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La asesoría ya es algo desfasado. Te recomendamos que te plantees estos cambios.

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