EL REGISTRO DE JORNADA TAMBIÉN OBLIGATORIO PARA CONTRATOS A JORNADA COMPLETA
La Inspección de Trabajo, ha iniciado una campaña de intensivas actuaciones de comprobación de la obligación empresarial de disponer y gestionar un registro diario de la jornada y la acreditación de la entrega del resumen correspondiente a los trabajadores con contrato a tiempo parcial y a tiempo completo. En el caso de que la empresa no disponga de tal registro al día, la Inspección puede sancionar tal hecho como falta GRAVE.
Si la empresa dispone de Registro de Jornada por medio de Reloj de control horario
(tarjetas, huellas o cualquier registro electrónico o informático) sólo deberá entregar a los trabajadores resumen mensual de horas realizadas que será firmado por éstos.
Si la empresa no dispone de estos sistemas de control:
- El empresario debe disponer de un registro de la jornada diaria de jornada completa.
- Se totalizará la jornada mensual efectuada por cada trabajador.
- Se hará entrega a cada trabajador de copia mensual de dicho resumen de horas trabajadas, el cual
deberá firmar el recibí junto al recibo de salarios mensual.
- El registro debe incluir la hora de entrada y salida, día a día, de cada trabajador.
- En el registro se debe tener en cuenta los días no trabajados, los días de permiso, de baja por enfermedad o cualquier causa de falta al trabajo, los festivos, etc.
- En el documento registro mensual de horas se deberán reflejar las causas y horas de inasistencia.
- El registro debe estar en el centro de trabajo a disposición de la Inspección de trabajo.