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INFORME DE LAS POSIBLES Y PRINCIPALES LÍNEAS DE ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2016

Las posibles y principales líneas serían:

CONTRATACIÓN LABORAL

Control de horas extraordinarias: pago y cotización, registro y control y límite máximo general de 80 horas/año.
Contratos temporales: justificación de la temporalidad, encadenamiento de contratos temporales
durante más de 24 meses en un periodo total de 30.
Contrato a tiempo parcial: registro diario de la jornada de estos trabajadores y registro disponible en el centro de trabajo.
Contratos formativos: verificar su finalidad de enseñar un oficio y la correcta distribución de horas de formación y trabajo efectivo.
Subcontratación.
Empresas multiservicios.
ETT´s.
Control de las condiciones de trabajo y lucha contra la desigualdad por razón de género, origen racial o étnico o por discapacidad.
Becarios y “falsos” autonomos

ECONOMÍA SUMERGIDA

Economía irregular y extranjeros: alta en la Seguridad Social y autorización de trabajo vigente por parte de los trabajadores extranjeros.

FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL

Prestaciones indebidas: control de las causas legales de acceso a la prestación por desempleo para evitar recibir una prestación y desarrollar al mismo tiempo un trabajo de forma ilegal.
Empresas ficticias.
Diferencias de cotización en relación con el personal de oficinas (Ocupación A): vigente hasta 31 Dic´15.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Riesgos biológicos: campaña para vigilar y comprobar que los centros sanitarios cumplen con las medidas necesarias para
mitigar riesgos biológicos.
Riesgos musculo-esqueléticos: en empresas de servicios de edificios, fabricación de productos metálicose industria de la alimentación.
Trabajadores jóvenes (16 y los 24 años).
Investigación de AT¨s graves, muy graves y mortales.
Empresas con índices de siniestralidad más elevados para verificar su sistema de prevención y el cumplimiento de la normativa.
Verificar la no obligatoriedad de los reconocimientos médicos

SECTORES PREFERENTES DE ACTUACIÓN

CONSTRUCCIÓN

Control en la utilización de las medidas de seguridad laboral ante riesgos de caídas en altura.
Verificar la eficacia de los Estudios de seguridad y salud
Vigilancia de la correcta contratación y el alta de los trabajadores.
Supervisar el cumplimiento de la obligación de tener al menos un 30% de su plantilla como trabajadores fijos. (Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.)

AGRARIO

Vigilar el cumplimiento de las medidas de seguridad.
Evitar las posibles situaciones de fraude y de economía sumergida, los casos de personal desempleado que esté recibiendo el subsidio y a su vez esté trabajando de manera ilegal, o los de aquellos casos de empresarios agrícolas que no tienen dados de alta a sus empleados.

SECTOR SANITARIO

Controlar los posibles fraudes en las clínicas sanitarias, consultorios o clínicas dentales.
Vigilar la aplicación de las correctas medidas de seguridad y protección.

SECTOR HOSTELERÍA