Posted by: In: Empresa, Fiscal 19 Oct 2022 0 comments

Desde Dublino y Algi Asociados queremos que no te pierdas nada, hoy este espacio lo dedicamos al salario de autónomos societarios.

El 6 y 11 de julio de 2022 el Tribunal Supremo dictó dos sentencias en las que se reconoce el derecho a deducir el gasto en sueldos a los socios mayoritarios.

Se admite que dichas personas prestan un servicio, independientemente de su participación, y pueden percibir una retribución al margen de los beneficios de la sociedad, y podrán ser deducibles en Impuesto de sociedades.

No siempre serán desgravables, es necesario que cumplan los siguientes requisitos:

  • Deben estar debidamente reflejados en la contabilidad de la empresa
  • La imputación debe ser con arreglo a devengo
  • Documentación suficiente que acredite la actividad del socio.
  • No debe haber limitaciones expresas de la Junta Directiva de la sociedad, ni impugnaciones

El TS ha sentado un precedente contra la tesis de la Administración que entendía que los salarios de los socios trabajadores no eran obligatorios, por lo que tampoco eran deducibles.

Entiende que la retribución del socio trabajador es deducible como gasto, y lo importante es la realidad de la prestación del servicio, su efectiva retribución y su correlación con la actividad empresarial.

 

¡Si te queda alguna duda, PONTE EN CONTACTO CON NOSOTROS!

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#AUTÓNOMOS

#AUTÓNOMOSSOCIETARIOS

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Posted by: In: Coaching, Varios 29 Sep 2022 2 comments

GRANDE BONO ALQUILER JOVEN

El gobierno pone en marcha un nuevo tipo de ayuda económica para los menores de 35 años, facilitando la adquisición de nuevos alquileres a las personas más jóvenes.

Consiste en una paga de 250 euros al mes por personas y que podrán adquirir todos los convivientes de la casa siempre que no superen el precio del alquiler o cesión que consta en el contrato. Además, este apoyo financiero se mantendrá durante dos años siempre que se mantengan las condiciones:

  • Tener menos de 35 años.
  • Nacionalidad española o estado miembro de la UE o residentes y otros países fuera de la UE.
  • Tener un contrato de alquiler o cesión de uso de vivienda.
  • La habitación/casa alquilada debe de ser la vivienda habitual del joven.
  • El alquiler o cesión tiene que ser igual o menor a los limites territoriales de precio máximo que establece el ATPMS.
  • En ninguna mensualidad se puede superar la suma de las ayudas recibidas de todas las personas convivientes al precio del alquiler o cesión.

El plazo para la presentación de solicitud termina el próximo 31 de octubre del 2022 en Valencia. Si deseas adquirir el bono háblanos y te asesoraremos sobre las limitaciones de precio y las limitaciones de los ingresos en la unidad de convivencia. Síguenos en nuestras redes sociales @dublinoyalgiasesores para seguir todas las novedades.

 

 

Posted by: In: Empresa, Laboral, Pyme 23 Jun 2022 0 comments

BANNER JORNADA DE TRABAJO

La Generalitat Valenciana va a poner en marcha un nuevo paquete de ayudas destinada a las empresas que disminuyan sus jornadas de trabajo a cuatro días, una nueva jornada de trabajo será de 32 horas semanales sin perdidas en el salario.

Este sistema de ayudas solo se podrá aplicar a los trabajadores con contrato indefinido a tiempo completo y con una participación similar entre hombre y mujeres.

¿Cómo podemos obtener este paquete de ayudas?

Este paquete de ayudas se destinará a las empresas comprometidas con cambiar las jornadas de trabajo para conciliar la vida familiar y la vida laboral.

  • Las empresas deben reducir a 32 horas un 30% de su plantilla, si tiene menos de 50 trabajadores
  • Las empresas deben reducir a 32 horas un 20% de su plantilla, si tiene más de 50 trabajadores

 

¿En qué consiste la ayuda monetaria?

  • 5.500 €/trabajador incluido en la jornada reducida durante el primer año.
  • 2.700 €/trabajador incluido en la jornada reducida durante el segundo año.
  • 1.400 €/trabajador incluido en la jornada reducida durante el tercer año.

 

Como máximo, cada empresa podrá percibir hasta 9.600 euros por trabajador o, en su defecto, 200.000 euros en total.

 

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Posted by: In: Empresa, Laboral 17 Jun 2022 0 comments

BANNER

Después de la pandemia debido a la COVID-19 muchas empresas han optado por una metodología de trabajo online o hibrida, esto dificulta analizar el rendimiento de trabajo de sus empleados.

Las empresas se preocupan, cada vez más, buscan nuevas formas para averiguar que factores influyen en el rendimiento laboral para obtener mejores resultados en las empresas. Desde Dublino te dejamos algunas opciones de mejora del rendimiento dentro de la empresa:

  • Falta de preparación  Tener en cuenta la especialización o los estudios mínimos del trabajador que va a desempeñar el puesto para poder desempañar las tareas de manera óptima.
  • Vocación Asegurarse de que el empleado le gusta la tarea que esta desarrollando para que tenga una motivación extra a la ora de desempeñar su trabajo.
  • Clima laboral  Un ambiente laboral favorable sintiéndose acompañado por sus superiores hace que e trabajo tenga mejor calidad y sea más eficiente.
  • Horario  Tiene que existir un ajuste entre la vida familiar y profesional por eso las empresas están dejando atrás el rendimiento por horas y ahora miden el rendimiento por objetivos.
  • Factores ambientales  Reunir las condiciones básicas para crear un ambiente de trabajo cómodo y seguro, como tener la iluminación necesaria para desempeñar el trabajo o regularizar el exceso de frio o calor.

Existen nuevos métodos para saber si el rendimiento de los trabajadores en bueno dentro de la empresa. Te dejamos algunos métodos para medir el rendimiento de trabajo:

  • Método de puntuación
  • Método de la descripción
  • Método de la reunión
  • Método de autoevaluación
  • Método del compañero
  • Método de medición del responsable
  • Método del cliente

Si tienes cualquier duda sobre alguna medida que quieras tomar en tu empresa para poder sacar el mayor rendimiento posible, ¡no dudes en preguntarnos!

Posted by: In: Empresa 26 May 2022 0 comments

Las empresas se preocupan, cada vez más, por el medio ambiente y buscan nuevas formas para contribuir a la no contaminación del planeta tomando medidas de concienciación medioambiental y así ayudar a la creación de una sociedad más responsable.

Para fomentar dicha contribución, el gobierno tendrá en cuenta a los autónomos lanzando una nueva ayuda destinada al sistema de autoconsumo y almacenamiento de energías renovables. De esta manera, los autónomos obtendrán una subvención de hasta el 50% del coste total para la instalación de placas solares en centros de trabajo.

Esta ayuda quiere desinar un total de 1.320 millones de euros que se desglosan así:

  • 900 millones de euros a la instalación del autoconsumo
  • 220 millones de euros a el almacenamiento detrás del contador
  • 200 millones de euros a la climatización con energías renovables

Dependiendo del tipo de empresa que solicite esta ayuda y el tipo de instalación se le aplicará un tipo de ayuda u otra:

  • Energía solar fotovoltaica: ayudas desde el 15% para grandes empresas y hasta el 45% para pymes
  • Energía eólica: ayudas entre el 20% grandes empresas y del 50% para pymes
  • Almacenamiento detrás del contador: ayudas entre el 45% y el 65%, en función del tamaño del negocio
  • Climatización con renovables: ayudas entre el 40% y el 70%, en función de la tecnología empleada

Además, si vive en un municipio con menos de 5.000 habitantes se incrementará la ayuda en un 5% para fomentar los comercios en sitios con poca ocupación.

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